社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 小保官方问答

员工试用期未签合同,可以没有社保吗?

同样的问题总是会难倒一批批的新人,本期话题未签合同的试用期员工到底有没有社保呢? 金三银四招聘季也是职工维权季,很多暴露出来的职工权益问题不容忽视。近日,有小伙伴在亲亲小保后台留言:试用期已经过了半个月,但是既没有签订劳动合同,也没有缴社保,感觉自己随时可以离开的样子,这样合理吗?对于新入职的职场新人,这样的问题还是蛮多的,我们就来总结一下这个问题,试用期可以没有社保吗? 首先明确:试用期内,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费! 市场上很多公司处于节约考虑,延迟与员工签订劳动合同或者试用期不给员工缴社保实则是十分不明智的! 首先,《劳动法》等法律法规规定:试用期包含在劳动合同期限内;且用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况,我国《劳动法》规定:新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这样做即是不合法的,也容易造成更多问题。因为如果说在试用期,公司没有为员工进行参保的话,在这个期间如果说员工有发生工伤的话那么做发生的一切费用都将由公司全部承担。 而且一旦出现这种情况,员工是可以向相关部门提起诉讼,公司很有可能面临大额的一个赔偿和罚款。 这里明确一点,每年都会有一些员工自己不愿意购买社保,然后公司双方签订一个自动放弃购买社保的一个声明。在这里,跟大家讲一下像这种生命本来就是违背劳动法的声明,是没有任何的一个法律效应的。也就是说,如果你和员工签订了这样一个放弃购买社保的一个声明,无论是否给予员工工资上的补偿,这都是不合规的。随意不管这个员工是在试用期还是转正之后都要给员工购买社保。
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