社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 17******664

社保卡的作用是?

社保卡除了具备身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等基本功能。社保卡升级后,电子社保卡还具备了金融功能,即现金存取、转账、消费等金融服务,这个功能要到银行柜台激活。 社保卡的个人账户有3个:养老保险个人账户钱一般在退休之前都不能取,除非职工在退休前离世了,这部分钱可以由子女取出或者继承并继续缴费,子女退休后也是可以享受这部分养老金的。医保个人账户的余额可以用来看病、买药、保健品、商业保险等等,有些地区还可以与家人共享。这部分账户的具体取出规则,每个地区的政策有所不同,例如北京地区的医保余额在专门的银行卡上,可以取出;上海等地区医保余额可以用来添置商业保险;成都地区的医保余额可以与家人共享等。 最后一个就是金融账户,有银联标识的社保卡会绑定一个金融账户,这个账户有银行卡的功能,去开户银行激活就可以使用。可以使用医保卡进行存取、转账、缴纳水电费燃气费等等。如果每次缴费有溢缴部分,或者你用过社保卡进行过转账,里面的余额都是可以提现的。 金融账户不能取社保费费,到医院看病时可以直接一卡通,身份证银行卡等一些信息和使用都在这张卡上。最后要注意的是,金融账户不到银行激活是不能使用的,如果社保卡持卡人意外去世,在没有激活金融账户的情况下是不能撤销卡的。
提问者 19******156

怎么为新参社保的员工办理?

(一)通过北京市企业登记e窗通服务平台登记办理新注册用人单位可通过北京市企业登记e窗通服务平台,办理在京首次参保职工的社保登记,提交成功后,即时办结。 (二)通过北京市社会保险网上服务平台办理1.使用“电子营业执照登录”,扫描二维码登陆网上申报系统。 2.社会保险网上申报。 (1)网上申报:参保单位登陆社保网上服务平台,通过“申报业务”中的“新参保人员登记申报”模块,录入职工信息(不含外资、台港澳、50岁<含>及以上新登记女干部、兼职工伤人员),其中“月均工资收入”一项录入职工在本单位第一个月工资,作为当年缴费基数,并上传职工一寸白底电子彩照后保存提交,通过“查询管理”中的“申报信息状态查询”模块,查询职工医疗及其他四险信息是否导入成功。 (2)经办审核:在本市首次办理新参保登记的职工已实现“全程网上办”,单位提交成功后系统自动审核通过,无需到经办机构审核;特殊情况需要到经办机构审核的,通过“业务报表查询”模块,点击“个人信息登记表”打印《北京市五险一金个人信息登记表》一式1份和《北京市社会保险参保人员增加表》一式2份(加盖单位公章)并携带参保职工二代居民身份证正反面复印件到各区经办机构前台提交材料。 (三)通过社保企业版申报办理用人单位通过“个人信息录入”模块录入职工个人信息并上传其电子照片,在“增员”模块中进行操作,通过“个人新参保信息报盘”模块中生成报盘文件并存至移动存储设备,打印出《北京市五险一金个人信息登记表》一式1份和《北京市社会保险参保人员增加表》一式2份(加盖公章),以及参保职工二代居民身份证正反面复印件到经办机构为职工办理参保登记手续。(具有中丹互免协议的外籍人员须录入协议上的有效日期,且到期后须及时做延期。);
提问者 17******638

公司劳务外包,对我们外包的员工有没有什么影响。

劳务外包,说明你的劳动关系也是被转移到外包公司。 用人单位未经当事人委托或授权,擅自将用工关系转移是非法的。 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿。 如果只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,给予相应的赔偿或补偿,那么你的离职则无可非议。 那为什么很多上市公司会把公司内部员工转移到劳务公司呢?主要是以下原因: 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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