农业户口也是可以建立灵活就业的社保的，因为毕竟现在已经取消了农业户口和非农业户口的区分，所以说任何人都是有权利来参加这种灵活就业的社保，这是没有任何问题的，只不过就是灵活就业的社保所交纳的费用对于个人来说是比较高的，所以说能不能承受这样的一个费用，这是一个比较重要的问题。 那么我们一般情况下，就是在你户籍所在地县级以上的社保局持有自己的身份证，户口本建立灵活就业的社保就可以了，然后按照这个社保局指定的时间来进行交费，那么就完全没有问题.这样的话就可以享受到和企业在职职工一样的相同的社保，也就是职工养老保险和职工医疗保险。 如果说你将来找到新的工作单位，那么也完全可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位继续参保，因为灵活就业的社保，所参加的这种职工养老保险和医疗保险和企业在职职工所参加的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，他们二者之间是可以相互进行转移合并的，所以说找到工作单位以后可以直接转移到工作单位来参保。

这种情况肯定是可以投诉的，通过劳动监察部门举报就可以了，而且现在很多地区直接通过劳动监察部门举报，都是匿名的举报方式，根本就不会对我们本人产生任何的影响。 只要是你所在的工作单位有大量的员工，没有正常的签订劳动合同，那么实际上这种情况一旦出现的话，那么劳动部门一旦介入调查之后，一定会有一个明确的调查结果，他会责令要求企业单位按照这个正常的用工时间签订相应的劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。 所以我们作为员工来讲，通过法律途径依法来维护自己的合法权益是至关重要的，因为毕竟如果说不能够正常的来缴纳社保，那么对于自己来说是有很大一部分的损失，因为累计缴费年限，将来会影响到我们今后养老金待遇的高低，所以说工作单位一定要严格的按照用工时间来正常的缴纳养老保险，那么这样一来的话，我们才可以最大化的享受到自己养老金的待遇。

很明显，我们的社保参保的年龄越小，参保的时间也就越长，那么将来所获得累积缴费年限也就更多一些，那么最终我们的目的就实现了，也就是说能够获得一个更高养老金的待遇。 一般情况下，我们在选择缴纳社保的过程中，那么从我们大学毕业以后或者是从学校毕业以后，那么第1次参加工作就应该通过工作单位来建立自己初始社保待遇的缴费，这样一来的话，大概自己也就是20多岁左右，所以说交到60岁，那么至少可以获得将近40年左右的参保年限，所以说将来也可以获得一个更高养老金的待遇。 很多年轻人不重视自己的社保交费，往往参加工作以后宁愿自己放弃社保交费，因为放弃自己的社保交费，那么个人所得到的工资待遇会高一些，因为本身个人所扣除这一部分的比例，就不会从公司当中扣除了，所以说这样的一个做法是不妥当的，也是不应该这样做的，因为毕竟社保的累计缴费年限将直接关系到我们今后养老金待遇的高低，可以说，它直接关系我们未来退休生活待遇的高低，所以说我们不能够轻易放弃自己的社保，也应该从更年轻的年龄选择去缴纳社保。

首先失去工作是由企业单位提出的，还是由你个人主动提出的，如果说是企业单位单方面解除你的劳动合同，那么就应该严格的根据劳动合同法的相应的规定，获得经济赔偿待遇，同时你还可以获得失业金待遇的领取。 因为在领取失业金待遇的过程中，那么你的职工医疗保险都是由失业金来代为交纳的，所以说你即便造成自己的失业，那么医疗保险也是可以享受的，所以说会对你自己看病就医所产生的医疗费用产生一定的报销，因为毕竟职工医疗保险可以享受到70%的报销比例，所以说能够有效缓解自己的经济压力。 当然如果说你不是企业单位单方面解除劳动合同，而是你自己提出来解除劳动合同的，这种情况下，就不具备享受失业金待遇的领取，同时也不能够享受经济补偿的待遇，所以说尽量不要提自己提出辞职，因为自己提出辞职，对于自己的损失相对来说还是比较大的，尽量还是由企业单位单方面提出解除劳动合同，那么这样的话，你就可以享受到对于自己更多的利益。

对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费。 而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。 当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。

对于这个问题实际上是很普遍的现象，因为很多离职的小伙伴，那么第1件事情就是需要及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，那么一般情况下，如果说你找到新的工作单位可以直接转移到新的工作单位，这样的话就是可以由新的工作单位开具社保的接收函和医疗保险的接收函，那么持有接收函回到原参保所在地的社保机构就可以进行正常的社保转移。 那么作为员工的单位要做的就是你在解除劳动合同的当月或者次月，那么原工作单位就应该停止你的社保交费，也就是在社保部门要做一个减员的工作，那么只有当减员工作完成以后，你才可以自由的转移社保，如果说你所在的员工的单位不给你做社保的减员，那么对于你来说就不能够正常进行转移自己的社保，所以说要及时的要求，你的原来的单位进行社保减员工作完成。 这样的话就可以自由的转移了，当然没有找到新的工作单位也可以转移成为灵活就业的形式来参保，只不过就是灵活就业的形式是需要转移到你户籍所在地的社保局，然后才能够参保，如果你的这个工作单位和户籍所在地是同一个地区，那么完全可以通过户籍所在地的社保局直接开立灵活就业的社保接收函和医保接收函，然后转移到自己户籍所在地的社保局，自己按照灵活就业的形式参保，也是完全没有问题的。

农村社保的基础养老金，每个月大概是100多块钱比较常见，有少数地区仅仅只有几十块钱，也就是八九十块钱呢，也是存在的。当然这个基础养老金这一部分是国家财政给予的全额补贴，什么意思呢？也就是说我们所获得养老金的待遇是我们个人账户当中养老金的待遇，那么这个账户养老金的待遇是通过我们缴纳的养老保险来产生的。 但是基础养老金这一块是完全由国家财政来给予补贴，所以基本上是每个地区和每个地区之间有一定的偏差，但是所在地区所有参加这种农民养老保险的个人所获得的基础养老金是完全一致的，当然每一年虽然说我们的农村养老金也是能够正常的上涨，它的上涨主要也就增长这个基础养老金的部分。 所以每个月大概是八九十块钱，到一百七八十块钱这样的一个范围。每个地区和每个地区的标准是不相同的，所以平均大概也就是在120块钱左右这样的标准范围.每一年增长的水平大概是5块钱到20块钱左右的水平，所以说农村养老金的增长相对还是非常缓慢的，至少比起我们职工养老金的增长来，确实是缓慢了不少。

如果初次建立养老保险，实际上年龄还是比较偏大的，所以说我们现在就不应该去考虑职工养老保险，只能够去考虑城乡居民养老保险，因为这个城乡居民养老保险也是能够让我们获得一份养老金的待遇。 城乡居民养老保险养老金的待遇普遍是比较偏低的，但是我们在接下来的这15年当中，可以相应的提高自己的缴费标准，比方说我们每一年按照2000元甚至4000元的标准来进行缴纳这个养老保险，那么将来可能也会获得五六百块钱的养老金的待遇。 而且最关键的因素，为什么要参加这个城乡居民养老保险，实际上就是城乡居民养老保险，到目前为止还是允许在60岁之前可以一次性补缴完成15年的费用，那么这样的话在60岁就可以享受到养老金的待遇，但是如果我们去参加职工养老保险，你到60岁的时候很明显从52岁才开始参保，那么仅仅只有8年的累计缴费年限，所以说是不能够直接办理退休，所以可能就需要面临延迟退休的问题，所以说参加我们的居民养老保险是比较合适的。

我们国家养老保险的原则是多缴多得，长缴长得这样的原则.那么也就意味着自己养老保险的缴费年限越长，缴费的平均指数越高，你缴纳的金额越高，那么将来你才能获得更高养老金的待遇。 虽然说你选择最低的标准来缴费，那么对于自己所支出的金额相对来说是比较低的，比方说我们选择一个最低标准60%来缴纳自己的养老保险，那么这样的话也可以正常有效的累计自己的缴费年限，但是平均缴费指数这个条件也是计算我们今后养老金的一个必备条件，所以说适当的提高自己的平均缴费指数，也能够有效的增长我们养老金的待遇，所以并不是缴费越低越好。 那么如果是企业在职职工，实际上自己是没有办法选择缴费指数的，他会根据你本人实际工资的收入水平来建立你的缴费指数，如果你是个人以灵活就业的方式来缴纳社保待遇，那么我个人建议要根据你的实际情况来决定，如果经济条件确实一般没有能力去缴纳比较高的水平，那么选择较低的标准是没有问题的，但是如果经济条件不错，那么适当的提高自己的平均支出也是很必要的一件事情。

公司交纳的时候肯定是属于职工养老保险的范畴，这个是没有任何问题的，但是个人所缴纳的社保它是有两种选择的余地，第1种可能参保的是灵活就业的职工养老保险，那么第2种有些个人也会选择参加城乡居民养老保险，所以如果参加城乡居民养老保险的这部分群体，那么和企业在职职工还是有一个明显和本质的区别。 当然对于个人以灵活就业方式参保的职工，养老保险和企业在职职工，所参保的职工养老保险是完全一致的，而且他们二者之间是可以相互累积缴费年限的。只不过作为灵活就业的个人。那么在缴费比例上面，缴费金额上面都会是比较高的。因为灵活就业，个人自主就需要承担养老保险，20%的缴费金额相比于企业在职职工自己只需要承担8%，很明显自己的缴费金额要比企业的职工高了很多。 但最终作为灵活就业的个人，进入到个人账户当中的比例，依然是按照8%来进行划转的，这一点和企业的职工是完全一致的，所以说作为灵活就业人员来讲自己的缴费压力会更大一些，但是最终享受到养老金的待遇，和企业在职工是没有任何差别的。