社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 18******615

养老保险选择60%和选择100%缴纳,养老金差距会很大吗?

养老金差距会比较大,尤其是在、当地平均工资和个人缴费水平比较高的情况下。 养老保险选择60%和选择100%缴纳,养老金差距会很大吗? 我们不妨利用人社部推出的养老金测算功能来测算一下。 当地平均工资为6000元,每年工资上涨5%,养老保险个人账户记账利率5%,从2019年到20149年缴费30年的话,养老金分别按照60%和100%缴费,能相差多少钱呢? 按照60%档次缴费,2049年退休的养老金预计可以拿到9377元,其中,基础养老金约6224元,个人账户养老金约3153元。 按照100%档次缴费,2049年退休的养老金预计可以拿到13035元,其中,基础养老金约7779元,人账户养老金约5256元。 可见,养老金差距能达到3658元。当然,这是计算到2049年后的养老金差距。折算到现在的话,预计多出是300多元。 有一个真实案例,一位朋友他自己交的是100%,即每个月交929元,退休开2000出头,同事交的60%每个月交557元退休开1700,也多出了300多元。 可见,这充分体现出了养老金是多缴多得的原则,选择的缴费档次越高,养老金多出的金额越多。 另外,由于按照100%缴费档次的养老金基数更高,所以每年养老金在调整的时候,由于养老金调整是挂钩调整,养老金基数越高的涨得越多,所以,100%养老金比60%的养老金每年都会多出一些,差距会越来越大。 当然,这一切都是建立在你具备足够的经济条件,能够承担100%的缴费档次的基础之上的。因为很多灵活就业人员经济困难,只能承担60%缴费,只能说尽力而为、量力而行吧。
提问者 17******815

试用期不买社保违法吗?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 由于要承担大部分社保费用,有的企业为了利益铤而走险,这才出现了有的公司会有试用期不给交社保,等转正了再给交的做法。 今天小编要告诉你,公司这么做是违法的。 但社保是企业的法定义务,不因约定而免除,企业不交社保违反了以下法律: 根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。 根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 社保的重要性不言而喻,当企业不给交社保时怎么办呢? 1、要注意前期收集和保留相关的证据,以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点,如劳动合同、与单位往来的传真、邮件,为了证明自己的劳动时间,还要注意保存出勤证据等。 2、可以去劳动监察部门进行举报,劳动监察大队会进行调查。
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