苏琪

劳动关系 职业发展

　 去年6月，我被浙江省杭州市一家公司录用为人事专管员，协助人事经理负责员工社保、合同管理等工作。　　 我与公司签订3年劳动合同，其中试用期为6个月。上班后不久，公司即安排我参加为期两个月的业务培训，并为其支付培训经费5200元。培训期间，我结识了同行王某，相谈甚欢。培训结束后回到公司，我打算与公司解除劳动合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒绝。 　 公司认为我要解除劳动合同，必须先赔偿公司支付的培训费用。于是，我向公司所在地的人社部门咨询，公司的要求合理吗？

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