按照劳动法和社会保险法等法律法规，与单位签订正式劳动合同的职工，均应参加企业职工五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按规定缴费并享受待遇； 对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业者以及其他自由职业人员（含灵活就业人员）既可以参加职工五险，也可在户籍所在地参加城镇居民保险，按规定缴费并享受待遇。 需要提醒您的是一旦以自由职业者参保五险，需要在街道或者社区开具相关证明，手续比较麻烦。而一旦自由职业者选择重新入职一家单位，还需要到街道或者社区取消自由职业者身份才能正常在用人单位参保。 望采纳！

您好，如果您是辞职即主动离职，单位是无需赔偿的。您需要跟单位协商解除劳动合同。如果是单位辞退应该按工作满一年补偿1个月的工资，不足一年超过半年是半个月的工资。您的情况理论上至少要补偿10个月的工资。但是如果单位实在经营困难是有可能没有补偿能力或者能力不足，因此也可以协商解决。

可以。 您可持本人有效身份证或社会保障卡到就近的社保基层网点或自助服务一体机办理委托银行代扣社保费；委托他人代办的，还需提供代办人有效身份证件原件。 望采纳！

不能。 企业不得在此期间解除因受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。 在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。 对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

题主的要求是不合理的！ 首先劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同，是2个概念，对于公司是否需要提前一个月书面通知的要求不能放在一起理解。 其次，劳动合同法并没有规定"劳动合同期满终止，企业需要提前 30 天通知"的要求。当然，如果您的劳动合同有明确规定则例外。另外，劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起，双方应该是很清楚的，这本身就等于有明确的告知了。基于上述内容，如果劳动合同中没有特别约定30天的时间，题主额外要求的这一个月的工资显然是不合理的。

您好，新单位应该按照你入职当月的时间来给您参保。但之前断缴的社保新单位并没有义务去补缴，而且通常也无法补缴6个月的社保。没有特殊需求（如生育报销需要连续，还有例如北京摇号买车买房等需要连续），社保是不一定非要连续的。退休时办理养老金的领取关键是看社保的累计缴纳月份。医疗保险在参保后会在次月生效（不同的城市可能会有差别）。

因为疫情影响，企业可能会面临生产经营困难，企业应向员工说明情况，与员工协商一致降薪，这在法律层面是允许的。强制通知决定降薪，不合法。 员工可以申请劳动仲裁，要求企业按劳动合同约定的标准支付员工工资；也可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这种情况属于违法解除，对于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此您可以要求用人单位依法支付经济赔偿金。