亲亲小保
提问者 19******993

哪种情况存在竞业限制？

所谓的竞业限制是指劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得: (1)到与本单位生产或者经营同类产品、从事同 类业务的有竞争关系的其他用人单位工作; (2)自己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务。
提问者 15******304

我就想问一下啥算3期女职工。还不能开除是这个意思吧！

所谓的三期是指女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期。 关于题主说的不能辞退，也并非完全不能辞退。如果是在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、或者是严重失职什么的也是可以辞退的。
提问者 17******640

有个新员工因为顶撞经理被开除了，我就想问问这也算开除理由吗？

感觉题主挺不忿的，其实这还真能算是一个开除理由。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果顶撞经理造成的后果较为严重也可以理解为严重违反规章制度。
提问者 18******663

今年1月份劳动合同就到到期了，现在公司也没说跟我续签，我这种情况属于什么？要主动问公司吗？

此类问题可视同续签劳动合同，之前有案例，题主可以网上查一下。 可以提醒一下公司人事，可能是忘记了。
提问者 16******248

已经开始了与公司的仲裁，现在想撤回，还可以了吗？会不会对我有影响？

可以撤回。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定了申请人可以自行撤回仲裁申请的条件以及仲裁委员会应当受理当事人再次申请。 将当事人自行撤回仲裁申请后的再次申请排除在应当出具不予受理通知书的情况之外，明确了仲裁委员会应当受理案件情形的同时，保障了当事人能够在仲裁处理结果作出前自由处分自己的仲裁权利。
提问者 13******105

与公司发生劳动争议，应该走的流程是怎样的？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。
提问者 13******283

入职快一个月，公司始终没有让我签劳动合同，应该主动跟公司说吗？

可以提醒一下，因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
提问者 16******831

公司能随意调动员工的岗位吗？

当然不能随意调动，疫情期间咨询此类问题的挺多，但是任何的职位调动都需要与员工协商。
提问者 19******137

疫情防疫因期间无法按时间到岗，我想问一下这类情况能算旷工吗？

这类情况并不算是旷工，因新冠疫情这一不可抗力原因导致无法返岗，不属于旷工。 法律依据：《合同法》第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
提问者 18******899

与原单位已经仲裁协商过一次，现在过了半个月还能再次仲裁吗？

不可以了！ 超出规定的仲裁审查申请期间的仲裁委员会也不会受理了。
1 2 3 … 21 下一页