亲亲小保
提问者 18******372

关于试用期的时间规定是怎样的？公司以调岗为由规定了一个月的试用期，合理吗？

显然是不合理的，首先公司不能以任何理由约定2次试用期。 其次，关于试用期是有明确规定的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
提问者 高建伟

现就业单位不给员工上五险，也不签订劳动合同，该怎么处理？

您好，单位不给您缴纳社保肯定是违反劳动法的，可以要求公司缴纳，如果公司拒不缴纳，可以向劳动部门申请仲裁。
提问者 15******577

这月服务费扣1600，每年是500，我没办公积金为啥还有公积金费用

您好，由于北京市政策要求不能单纯以代缴的方式为没有劳动关系的人缴纳社保，同时北京市公积金管理中心要求，除农业户口暂时不用外，在缴纳社保的同时必须同时缴纳公积金。因此，公司业务必须做调整，最近咨询量猛增，还请您理解。
提问者 152****7718

请问一下，我是一名保安2020年1月1日上的班！3月25号签的合同，而且只有一份！保安公司算不算违规！还有每月只交了三险医疗保险，9.31元！生育险9.9元！失业保险6.6元！养老保险，工伤保险没有！总共上了八个月了！

您好，按照您的入职时间，单位应当在2020年1月跟您签劳动合同。3月才签肯定是违法的。如果可以证明1、2月份与单位有劳动关系并且单位没有签署劳动合同，单位要补偿1、2月份的双倍工资。至于保险好像也不对，不知道您在哪个城市，当地社保有什么特殊政策。正常情况下，如果是职工社保，应该是5险，其中养老保险、医疗保险和失业保险需要由个人承担一部分费用。
提问者 13******289

代缴社保的公司能出具劳动合同吗，因为非京籍孩子入学，需要的材料要求父母社保单位和劳动合同上的单位名称一致。

您好，具体业务请向社保顾问咨询。您可以在亲亲小保APP在线咨询处或拨打4008929767咨询具体业务。
提问者 13******504

毕业后学校把档案寄给了单位，后来离职档案在自己手里。可以自己保管吗？

一定不能自己保官！ 根据相关规定，流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。严禁个人保管本人或他人档案。 档案到了自己手里需要尽快将人事档案存放至户籍地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构。相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询，具体办理流程可电话咨询。
提问者 134****6771

为什么在你们这代缴社保中断后不能申领失业保险金呢？你们平台只是代缴，我们之间又没有雇佣关系，也没有给我们用户发过工资，这是不是有点坑人？

您好，正是因为我们之间没有雇佣关系，我们只是帮你代缴社保，以免您得社保中断。当您减员是并不是单位主动辞退，所以不能领取失业金。如果您正式入职某单位后，将来主动离职减员也不能领取失业金，只有单位减员时注明是辞退（非主动离职）才可以领取。
提问者 13******188

试用期过后，用人单位如果以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，可以吗？

提问中题主并没有说明公司是否支付了补偿，应该是没有是吧！ 根据相关规定，除了要“提前三十日通知或者额外支付一个月工资”外，还要满足“经过培训或者调岗仍不能胜任工作”的条件，否则即构成违法解除。
提问者 17******428

参加工作半个月，公司尚未与我签订劳动合同，应该主动找公司说明吗？

根据我国劳动法相关内容，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ​​​​ 可以提醒一下HR，可能是工作忘记了。
提问者 18******953

学校安排的实习单位，不给我们交社保可以吗？

虽然不清楚您的具体情况，但是需要告知您的是单位的实习生确实是不需要缴社保的。原因是实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。也就不需要给实习生交社保了。
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