请问疫情期裁员，补偿怎么算？2019年8月15日～2020.8.15劳动合同，签订合同日期是2020年1月10日，2020年2月14日中午不到12点收到微信短信告知：因疫情影响无法开工，小公司资金压力大，裁员从2月15日起补偿半个月。期间企业个税也没给员工缴纳，请问补偿合理吗？
经济性裁员的依据是《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据您的表述，用人单位进行经济性裁员未履行特定程序，涉嫌违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济赔偿金。
