亲亲小保
提问者 13******504

毕业后学校把档案寄给了单位，后来离职档案在自己手里。可以自己保管吗？

一定不能自己保官！ 根据相关规定，流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。严禁个人保管本人或他人档案。 档案到了自己手里需要尽快将人事档案存放至户籍地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构。相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询，具体办理流程可电话咨询。
提问者 134****6771

为什么在你们这代缴社保中断后不能申领失业保险金呢？你们平台只是代缴，我们之间又没有雇佣关系，也没有给我们用户发过工资，这是不是有点坑人？

您好，正是因为我们之间没有雇佣关系，我们只是帮你代缴社保，以免您得社保中断。当您减员是并不是单位主动辞退，所以不能领取失业金。如果您正式入职某单位后，将来主动离职减员也不能领取失业金，只有单位减员时注明是辞退（非主动离职）才可以领取。
提问者 13******188

试用期过后，用人单位如果以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，可以吗？

提问中题主并没有说明公司是否支付了补偿，应该是没有是吧！ 根据相关规定，除了要“提前三十日通知或者额外支付一个月工资”外，还要满足“经过培训或者调岗仍不能胜任工作”的条件，否则即构成违法解除。
提问者 17******428

参加工作半个月，公司尚未与我签订劳动合同，应该主动找公司说明吗？

根据我国劳动法相关内容，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ​​​​ 可以提醒一下HR，可能是工作忘记了。
提问者 18******953

学校安排的实习单位，不给我们交社保可以吗？

虽然不清楚您的具体情况，但是需要告知您的是单位的实习生确实是不需要缴社保的。原因是实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。也就不需要给实习生交社保了。
提问者 16******192

2016年因为公司原因我们部门的所有员工社保都被停缴了，今年3月份查出，可以让公司给我们补缴吗？希望公司可以给予一定补偿可以吗？

首先公司是有补缴义务的。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 此外，补缴无法操作员工可以要求公司给予一定的补偿。
提问者 18******436

外地社保怎么转入昆明？

近期关于社保转移的问题挺多，其实社保转移并没有大家认为的那么复杂。分2种情况： 一、省内转入： 1、符合条件的人员，到昆明市社保局相应窗口办理申报手续； 2、管理窗口对提交的资料进行审核； 3、按照申请人提交资料进行社保转移。 二、省外转入： 1、符合条件的人员，到昆明市社保局相应窗口办理申报手续，服务窗口开具接收函，由申请人交至参保地社保机构； 2、财务确认申请人账户金额转移到账； 3、管理窗口对提交的资料及财务确认的信息进行审核； 4、按照申请人提交资料进行社保转移。 归纳总结起来，昆明社保转移的流程非常简单，并没有大家想象的那么复杂，建议大家在开始办理之前，拨打社保热线12333咨询一下。
提问者 19******525

工伤期间如何申请延长停工留薪期？

工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。 工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
提问者 16******631

公司原因导致的离职，请问经济补偿金能支付标准是怎样的呢？

虽然不知道你说的什么赔偿金，就当一般情况给是你说一下吧。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是你的最低工资哦。。。
提问者 13******379

7月份开始发放高温津贴了，公司以夜班不热为理由不发高温津贴可以吗？我们是白班和夜班2个工作组。

夜班确实存在不发高温津贴的可能，但是不是不发的理由。 如果你的工作环境为室外，且工作环境的温度高于35°还是需要发高温津贴的的。可能是您公司的HR人员不专业，为您解答的有误。
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