提问者 苏琪
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哪种情况下可以签劳务合同?

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(1)实习生。 (2)达到退休年龄人员。当职工达到退休年龄后(男60、女55),用人单位不能再与其签订《劳动合同》。(若签订《劳动合同》,成本更大)。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员,就需要签订《劳务合同》了。 (3)承包商派遣人员。有的公司会将工程或项目承包出去,需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》,不能签《劳动合同》,因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》,存在“归属关系”。 (4)停薪留职人员。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。 (5)协保人员。协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。