年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律没有强制规定年终奖金的发放标准、方式、数额和时间，发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务，因此用人单位具有发放年终奖金的自主性，有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。 如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或者约定了年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。