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在海外落地经营

没有当地主体,收款、签约、招聘都难,ODI 备案与当地法财税两头都要合规

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跨境合规用人

目标国没有实体,直接发薪即违规,各国劳动法、个税、福利差异大,本地渠道也不熟

国际人才招聘(本地化)

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