爱奇艺大裁员两种赔偿方案,合规吗

Dec 8, 2021

12月1日,爱奇艺传出裁员的消息,有7000多名员工的爱奇艺正裁员 20% 至 40%,涉及多部门、多层职级。中层、司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工,被裁比例大。

两种离职赔偿方案

从多位这次被裁的爱奇艺员工处了解到,早在 11 月初爱奇艺就裁了一些业务线员工,月底又集体通知一批。部分被裁员工收到两种离职赔偿方案:

待到 12 月底,当月仍有社保,但没有 N+1 个月的工资补偿;

不待到 12 月底,当月没有社保,但有 N+1 个月的工资补偿。

其实这两种裁员方案都是不合规的。

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离职当月不交社保,不合规

《社会保险法》第58条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第50条第一款:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由上述法规条文可见,员工离职当月,原单位应按正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。因此以员工不工作到月底为由,不支付社保费用,是不合规的。

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裁员不给经济补偿,不合规

根据《劳动合同法》《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条规定,裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,属于经济性裁员。

经济性裁员的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果裁员人数已达到经济性裁员的标准,无论员工在哪个时间被裁,用人单位都必须按其工作年限给予经济补偿。

特别说明:裁员补偿不是N+1

很多企业认为裁员的补偿标准是:【N(本单位工作年限)+1】个月工资。

其实【N+1】中的“1”通常指的是“一个月的代通知金”,《劳动合同法》第四十条规定,医疗期满、不能胜任工作、情势变更这三种情况下,用人单位可以支付一个月的工资代替一个月的提前通知期。

经济性裁员并不属于上述情况,因此,只要裁员条件相关程序履行完毕后,用人单位通知员工且立即生效,用人单位只需支付员工N个月的经济补偿金。

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