我国《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。

参保既是权利，也是义务。一旦辞职，之前缴纳的社保需要怎么处理呢？

随着近些年来越来越多的人开始对社保格外关注，辞职了没有用人单位参保怎么办？如何处理社保成了大家的共性问题。

1.停保，待重新入职后继续参保即可

上文我们说了，社保既是权利同时也是义务。我国《社保法》规定了参保要求，但是并没有要求参保年限，而社保账户又不存在停缴清零的情况，所以在辞职之后冷处理，任其停保也是可以的。

可能很多对社保连续性不甚看中的小伙伴都是这种处理方法，但是需要明确的是停保带来的影响是严重的。

首先你的五险权益受到影响，养老保险累计计数停止、医保报销功能停止、生育津贴无法申报、工伤保险无法申报等等。

其次就是你的社保连续性清零，这对于很多需要当地购房的小伙伴来说是不可接受的。所以很多辞职后的小伙伴都会选择下面这类处理方式。

2.代缴机构参保

随着大家对社保的重视，这类由第三方机构带缴参保的方式正在成为很多离职小伙伴的选择。

这样做的好处是明显的，五险权益照常享有，尤其对处在生育期的职工而言，社保代缴尤为必要。而且，离职期间短暂的社保代缴，入职后由公司参保更是保障社保连续性的方式。需要大家注意的是社保代缴的费用较高，需要个人承担社保参费的全部金额。

3.转而参保居民险

如果上述2个处理方式你还不满意，这边还有一个折中的方式，转而参保居民险。

这样做的好处是可以在养老和医疗2个方面获得一定的保障，但是弊端也是明显的，非本地户籍居民是无法参保居民险的，而且保障力度低，而大家在职期间参保的职工社保依旧是断缴的。

上述3个方式你清楚了吗？小编提醒大家，社保关系到大家的切身利益，一定要重视，辞职期间需要参保的小伙伴可以选择亲亲小保，公司资质齐全，服务专业，更多问题欢迎留言咨询。