试用期需要缴纳五险一金吗

2020-01-04

为员工购买社保是国家强制要求的,19年税务局开始征收社保,往后国家对社保的要求及排查只会越来越严格,企业是否依法为员工缴纳社保,作为现今职场中一项很重要的择业条件,也将影响到企业的人才计划。

试用期社保

社保与我们日常生活中的几大重要权益都密不可分,对我们有着不可或缺的保障作用,随着员工的社保意识越来越明确,如果企业违反规定操作,势必会受到处罚。

那么试用期需要缴纳五险一金吗?

回答是肯定的,根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险,而且公积金也是国家要求符合条件的单位必须给员工缴纳的,缴纳时间从试用期开始算起直到劳动合同终止,公司应该在试用期的1个月之内签订正式的劳动合同,否则单位是违反《劳动合同法》的规定的。如果遇到这样的情况,可和公司人事协商,签订正式的劳动合同。至于社保,试用期间不管你有没有签订劳动合同,公司都必须要给你缴纳社保,这是国家强制性规定的。

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