产假多少天?2019年产假规定,产假工资怎么算?

2019-11-08

女性职工生育期间产假工资打了7折,合理吗?近日,漳州的马女士就面临这种情况。马女士在生育期间并未正常参保职工五险,但是单位只为马女士支付70%的工资。这种情况合理吗?马女士还咨询,产假工资和生育津贴是否可以一起领?本文带大家了解一下!

产假_亲亲小保

首先明确,生育津贴和产假工资是不同的,生育津贴是职工参保社保带来的社保福利;而产假工资则是由用人单位承担的工资发放。

生育津贴领取条件:产前连续参保9个月,或者产后连续参保12个月。

针对马女士出现的情况,生育津贴并不达到领取条件,但是产假工资仍须支付,且是100%支付。任何打折支付情况都是违法的。

女职工产假规定:女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。产假工资和生育津贴不能同时领取。

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