肯定是不合法的啊。 职工因病在规定的医疗期内，单位应支付其病假工资，期间双方存在劳动关系，仍需各自承担相应的社会保险费。 另外，病假工资不得低于本市企业职工最低工资标准的80%，且不包括应由职工个人缴纳的社保费和公积金。