社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 18******876

我在厂里上班,每天工作都超过八小时,但是劳务只给我签小时工合同,不帮买社保,合法吗?我该怎么维权?

如果用单位与你建立的是劳务关系,那么用人单位就不需要为你交纳五险一金,只需要交纳工伤保险,解除劳务关系时,也不需要向你支付任何经济补偿金。 非全日制用下也就是小时下,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位,一般每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不得超过24个小时的用工形式。 企业打着劳务关系的名义与你签订劳务合同,误以为签署的劳务合同就可以规避风险,降低成本。其实根本就不是老板们想象的那样,处理不好反而会遭到员工索赔,社保部门的罚款。 用工关系是属于全日制的劳动关系还是非全日制的劳务关系,并不是由双方签订的合同决定的,如果事实属于全日制的劳动关系,而用人单位与你答署的是劳务合同,只要合同中包含了劳动期限,工作内容,工作时间劳动报酬等类的内容,明确了双方的主要劳动权利义务,具备劳动合同关系的 必备条件,就应该认定双方其实是签订的劳动关系。 你的情况完全可以向劳动监察部门投诉,或者直接去公司所在地或者合同履行地的劳动仲裁委,申请劳动仲裁,确认劳动关系,要求公司支付没有签劳动合同的双倍工资赔偿。在确认劳动关系后,再去当地社保机构要求追缴没有缴纳的社保。
提问者 13******226

自由职业者按60%缴纳了20年养老保险,还有必要继续缴吗?

当然可行,缴费15年是退休的最硬性要求,在此基础上,再根据情况满足年龄的要求就可以了。 (一)正常退休:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁; (二)特殊工种提前退休:凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工,男年满55周岁以上,女年满45周岁以上。 (三)因病或非因工致残退休:男年满50周岁以上,女年满45周岁以上,经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。 但是,在这里提醒有这样想法的朋友,只交15年也有两点不好。 一、养老金的钱数会变少 养老金的核心是多交多得,缴费15年领的钱就是比缴费30年的少一半. 另一方面,现在钱贬值的这么快,早交钱意味着交的少,将来领到的钱也会稍微少一点。 二、养老金每年上涨的钱数会变少 养老金每年的上调也和缴费年限挂钩的。以北京市去年的规定为例,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元。 缴费15年的,每个月涨(15-10)×3=15元 缴费40年的,每个月涨(40-10)×3=90元 养老金每年都调整,缴费多少之间的差距自然会逐渐拉大。希望有这样想法的朋友能够谨慎考虑后再做决定。
提问者 18******952

社保和工作的地方可以不在同一个城市吗?

工作所在地和缴纳所在地不一致的情形其实也是很多的。 因为有的人他是在集团公司入职的,并且劳动合同也直接跟集团公司签订,通过集团公司来交纳相应的五险一金,但是集团公司的总部可能是在北京,但是你的工作所在地不一定是集团公司本部。而是在集团公司下属的一些分公司或者子公司。那么分公司和子公司和集团公司的总部不是同一个城市,就造成了五险一金的缴纳所在地和工作所在地不是同一个地区。 最主要的影响就是自己的医疗保险是不能够直接享受工作所在地医保的报销待遇,因为毕竟你的医保可能是交在北京,但是你的工作所在地可能是在另外一个城市,那么就不能够直接享受医保的报销待遇,但是可以实现跨地区就医结算,所以说你只要进行医保备案之后依然是可以看病就医的。那么还有一个影响,就是将来如果说你一直在北京地区缴纳社保,但是你最终自己的户籍所在地和家乡是另外一个城市,所以说最终退休可能是在北京地区退休,那么你就可以享受到北京地区养老金的待遇,同时你的医疗保险也只能在北京地区退休,所以说你的医保也是享受北京地区的医保退休,但是你要在老家地区长期生活的话,那么你还是需要进行医保备案,会有一个这样的影响和麻烦。
提问者 19******672

单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?

公司应当在员工入职一个月内为员工购买社保,这是法定义务,公司不为员工申报社保是违法行为。 一、在职期间 按照《劳动合同法》第三十八条第三款规定,公司未依法为员工缴纳社会保险费的,员工有权单方解除劳动合同,要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。每工作一年支付一个月工资,此处的工资是指员工离职前十二个月的平均工资。 所以如果还在职,员工又想辞职了,辞职前可以书面形式通知公司,写明自己是因为公司未依法缴纳社保被迫离职的,然后就可以申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金了。 PS:公司未依法缴纳社保,员工主动离职要求支付经济补偿金的,有些地方(例如深圳)要求员工必须事先要求公司补缴社保,公司在一个月内不补缴的,员工才能要求支付经济补偿金,如果直接离职没有事先通知补缴,法院不支持经济补偿金。所以员工要注意当地有没有特别规定。 二、已经离职 个人原因离职以后又以公司未依法缴纳社保为由要求支付经济补偿金的,法院不支持。但不管是在职期间也是离职后,员工都可以向社保局投诉,要求公司补缴。 投诉后,社保局不能补办社保,导致员工不能享受社会保险待遇的,属于劳动争议,可以申请仲裁,要求赔偿损失。 投诉后,社保局能补缴的,能补缴几年以当地规定为准,深圳只能补缴两年,有些地方可以全部补缴,各个规定有很大区别。 投诉后,社保局虽然不能补缴,但仅是导致社会保险待遇降低而非不能享受社保待遇的,劳动者要求赔偿损失的,不属于劳动争议,申请仲裁的话,仲裁委不受理。但要求支付社会保险待遇的属于劳动争议,仲裁委应当受理。
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