社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 17******927

企业没有缴交社保,只有买雇主责任险的工伤赔偿流程怎么样?

如果是工伤,首先就要做工伤认定。如果有伤残,工伤认定后,治疗稳定结束可继续做劳动能力伤残鉴定。根据最终结果结合当地工伤政策实施情况核算工伤待遇赔偿金,确定好赔偿金额。 单位没有缴纳社保,整个工伤待遇赔偿金就应当全部由单位负责赔偿。因单位购买了雇主责任险,这个保险可以帮助单位转移部分或全部工伤赔偿责任。雇主险具体赔偿多少,根据单位购买的雇主险保障责任确定。雇主险一般理赔流程是企业先根据核算的工伤待遇赔偿员工后,再根据与员工签订的赔偿协议,及相关病历,诊断记录,停工留薪期证明,劳动合同或劳动关系证明,受伤员工前几个多工资收入凭证等按合同约定限额赔偿。雇主险赔偿不足部分,实际还是单位补偿给员工。雇主险如果可全部覆盖工伤待遇,单位基本就不额外花钱。 总之,受伤员工工伤待遇的具体数额是可以确定赔偿的。 当然,工伤员工如果要求解除劳动合同,除了因为工伤可以要求一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金外。还可以要求单位赔偿2N倍工资经济补偿(N为工作年限),因为不交社保存在违法,员工可随时解除合同并要求经济赔偿。 所以,企业及时足额为员工购买社保非常重要。工伤待遇用人单位赔偿项目通过雇主险转移用工风险是非常明智的。
提问者 19******908

签订过自愿放弃社保,现在让公司补缴社保,公司不给补缴,可以申请被迫解除劳动合同吗?

缴纳社会保险费是法律强制性规定,不管是口头承诺还是签订了书面协议,放弃社保费的行为都是无效的,劳动者承诺放弃社会保险费也不具有法律效力。可以要求公司进行补缴。也可以向社保征收机构进行投诉举报。社保征收机构有权责令公司限期缴纳或者补缴。发出补缴通知后,公司继续不履行的行为进行罚款。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但是是否支付经济补偿金,因为未依法缴纳社保的条款原因、类型不一样,同时法律规定对此没有一个统一的标准。 绝大多数地方。由于是劳动者自己的原因不愿意缴纳,不能归结于用人单位没有缴纳社保,社保的征收机构有权责令限期缴纳或者补足,但是劳动者请求劳动合同解除,并要求支付经济补偿金,很多地方是判决有违诚信原则的不予支持。 北京地区的规定是依法缴纳社保,是劳动法规定的用人单位与劳动者的法律义务,即使劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照劳动合同法第38条的规定主张经济补偿的,应当支持。 江苏的规定:用人单位没有为其缴纳社保费用的,员工可以提出解除劳动合同,但不支持经济补偿金。
提问者 13******940

在一个城市买了社保,后来换工作换了另外一个城市,社保需要办理转移吗?

如果是在同一个城市,不涉及社保转移的问题;现在社保已经实现了市内联网,找到新工作以后,由新公司办理社保增员手续,将停缴的社保重新开通再交上即可。 如果是换城市工作,社保是可以办理社保转移的;目前来说只有养老保险、医疗保险和失业保险可以转移,生育保险、工伤保险暂不支持转移。 养老保险养老保险关系可以转移的累计缴费年限、个人账户的累计金额和统筹账户的部分金额(国家规定是单位缴纳部分缴费基数的12%)。 其实单位缴费部分是否转移,对于个人来说影响不大,因为计算养老金时,不会用到单位缴费部分;不管单位缴费部分做不做转移,你的退休待遇是一样的,对于个人是没有损失的。 从养老金计算公式中我们可以知道,咱们到手的养老金主要由两个组成部分:个人账户养老金+ 基础养老金。 个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数,正常退休情况下,之前养老保险交的越多,个人养老账户里的钱越多,每月个人养老金部分就会越高;而基础养老金的计算比较复杂,主要与退休地平均工资、社保缴纳基数、缴纳年限有关。所以社保转移对养老金影响不大,但是由于当地社平均工资会影响到手的养老金,而大城市的平均工资是高于中小城市的,所以在哪里退休对于到手的养老金影响更大! 医疗保险医疗保险关系可以转移的是累计缴费年限和个人账户余额,统筹账户这部分钱会进入当地的社保统筹基金,由当地有关部门负责支配,不进行转移。 有些城市存在个人账户余额转不了的情况,则建议你先去药房将资金用完之后再去办理转移。两个比较特殊的城市支持个人医保账户提现,北京和天津的医保可以不必使用掉,只需要提现出来就可以了。 这里还有一点需要说明,因为统筹账户无法转移,也就意味着在社保转移期间,如果生病住院了,医保是报销不了的,只有等社保转移过来后接着缴纳,才能正常享受。 失业保险再来看下失业保险,失业待遇是根据未领取过失业保险缴费年限计算的,如存在未领取过失业待遇的失业保险缴费年限,可以申请转移,否则不能转移,具体政策可咨询一下转入转出地社保局。
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