1、网上求职 网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。 2、大型招聘会 大型招聘会是比较直接的现场模式，很多大型的公司都会出现在招聘会上，应聘者可以直接与该公司面对面的沟通，从而达成雇佣意向。 3、企业实习留任 大学实习期间，总会被分配到一些工作单位上实习，如果你的表现优秀，实习单位会主动将你纳入门下。 4、主动上门求职 很多公司都会将自己的招聘海报粘贴在公司前，这时你可以主动找到人力资源部求职，这样也是一种不错的方法。 5、内部推荐 这种主要是针对一些人脉丰富的人来说，他们可以通过一些朋友牵桥搭线进入自己想到的单位部门。 6、参加商业竞争比赛 商业竞争比赛主要是针对一些比较优秀的人才，一些有名的公司会通过比赛来选取所要录取的优秀人才，所以这也是实现高薪高职的出路。

1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休除外）。 2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。 根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 因此在这里给出的结论是，最好不要停交。 如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。 另外退休年龄最新规定：2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计2017年出台。既然领取时间又延后了，我们何不再多攒几年嘞？

不刷朋友圈只是一个私人行为，没有心理学层面的参考价值，所以大家继续愉快地刷，不要受到影响。 不过如果你觉得每次刷朋友圈的心乱乱的，我倒是可以提供一个简单的方法，通过管理朋友圈，帮助大家建立自己人际关系的内心秩序。 我们的朋友圈其实就是我们的社会支持系统非常重要的来源，维护这个系统最好的方式就是有层次地让不同社交类型和深度的朋友分布在不同的圈子中。 ＃1 核心圈 这个圈子是你的原始信任来源，你可以看看自己的朋友圈当中，哪些是你可以几乎无条件信任的人，然后把Ta们放在微信中重要的位置，比如聊天页面置顶，或者星标Ta们。 这样做的目的在于，当你想分享自己的生活时，相比于马上在朋友圈发布，如果可以先跟Ta们私密发送，是非常好地维系核心信任基础的方式。 你们彼此可以掌控对方人生中重要的环节和转折，这对于你们信任关系的巩固能起到非常好的效果。 但是如果身边暂时没有这样的人也没关系，千万别忘了在核心圈子中给自己留一个位置。也就是不管谁能够成为这个核心圈子的人，至少你自己是值得你信任的，而这也是我们常常说的安全感。 注：如有需要，菜单栏的“提升”区，可以找到安全感的课程。 ＃2 内圈 内圈的朋友是一群可能占用你时间最长的社交群体，未必像核心圈子具备无条件的信任，但是彼此可能是志同道合，可以进行很多精神交流的同伴。 可以经常特别翻看Ta们的朋友圈，看看精神伴侣们都在做什么，进行一些更多关注的亲密互动。这和随便刷朋友圈刷出来，然后随便一点赞，一留言的感受可能是不一样的，可以尝试体验一下。 ＃3 过渡圈 过渡圈就是我们刚才说的半生不熟的朋友，你在刷朋友圈的时候可以做一个筛选，那些能够给你带来的愉悦体验的人，让Ta们留在你的朋友圈，不知道什么时候，一个呼唤，你们就成了某种兴趣的同好。 ＃4 外圈 这个圈子的人就是你想不到任何社交的必要，也想不到任何有交集的可能性，朋友圈就关了吧，为你的内心世界做一个打扫，扫完很清爽哦。 这个方法未必适合所有人哈，比如不适合我，也不适合副店。 我的话，内心秩序所占面积比较小，放不下太多人，因为我在安慰记后台跟大家的互动就已经占用了我大部分的时间和精力了，没有更多的地方了。 副店的话，他不需要刻意区分，哪怕每天把几百个好友刷一遍，内心的秩序也跟明镜似的，谁在什么位置，非常明确，都在心里。 所以这个方法重点推荐给那些，刷朋友圈变成负担，又没办法放弃的你。 另外咨询师分享一个如果你仍旧希望使用朋友圈，但是又觉得经常刷朋友圈浪费时间的话，可以使用的小技巧。 这个小技巧很简单，那就是将朋友圈的小红点提示关闭。这个操作的关键在于，当你想去刷朋友圈的时候，是因为自己主动产生了这个需求，而不是看见了“小红点”想要消除才下意识点开的行为。 区别在于，当你被动去做刷朋友圈的行为时，你的动机和结果是不匹配的，自然更容易产生浪费时间的后悔和愧疚感。但是如果是我们先有了想要放松一下的动机，然后再去做匹配的行为，那么这就大大减少了负罪感。

您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 按照《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工能不能申请休假补偿，则需要在遵循上述规定的基础上，依据具体情况由仲裁机构或者人民法院裁定。 根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议办案规则》关于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理，并根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》《企业职工年休假实施办法》等规定，确认劳动合同相关内容效力并结合具体案情，对劳动者的请求予以支持或驳回。

①医保 缴费工资报少了，划入个人医保账户的金额也就相应减少了。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还得参保人自己承担。 ②养老金 基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。 职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。 ③工伤待遇 如果职工发生工伤，他的工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等等待遇的发放，都参照职工申报的缴费工资计算。

您好，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，则应按照病假处理。 法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。 所以女员工保胎期的时间，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律法规享有病假工资。

公司替员工缴纳社会保险，这是公司的基本义务，如果公司没有替员工缴纳社会保险的话，员工可以解除劳动而合同并且向公司索要经济补偿金，这点是没毛病的。 但需要注意的是，这样规定的目的是为了促进公司方和员工诚信履行各自的义务，如果公司方存在恶意替员工缴纳社保的情况，这个规定才生效。 在这里提醒一点，如果公司没有依法替员工缴纳社会保险的话，是有一个月的缓冲期的，员工需要先向公司申请补缴，如果没有提前一个月申请，就直接发送被迫解除劳动合同通知书给公司，并提起劳动仲裁主张经济补偿金的话，是得不到支持的噢！ 《劳动合同法》之所以要求公司方必须替员工缴纳社会保险，是为了保障员工在发生问题的时候，能够减轻员工的负担。 若是公司方的一切操作都符合《劳动合同法》的相关规定，就不怕员工上劳动局投诉，因为败诉的永远都是违法者。

您好，如北京是纳税人当前的主要工作地，应当按北京的标准享受住房租金扣除。

首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证，到劳动局工伤科查询，如果没有查询到，可自己提出申请。

生育保险不分男女，均需要缴纳，由企业全额承担生育保险费用。