不是。 法律明确规定员工请事假期间，用人单位无需向员工支付劳动报酬。

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。 多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。 有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

医疗保险断缴并没有“清零”这种说法。医疗保险中断缴费后，中断期间不享受医疗保险待遇，但是中断缴费前的医疗保险缴费年限会与重新参保缴费后的医疗保险缴费年限累计计算。

您在社保官网上，登陆账号，就可以查询到自己所选择的定点医院，如需更改，需要让单位经办人更改，修改后24小时生效

北京产假规定 1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假） 2、难产的可增加产假15天 3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假 5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。

扣缴义务人申报和综合所得年度自行申报两种方式都可以，就看自己的选择了！ 扣缴义务人申报，是指取得收入时，比如单位发工资，由单位申报扣除； 自行申报要到次年才能享受扣除。

按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即： 1）协商解除劳动合同； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。（个别地区司法指导意见有特别规定除外）

不可以，要连续的社保和个税。

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

积分落户“498“，便捷申报全靠它。这里的“498”，分别是指4项资格条件，9个积分指标和8个经办步骤。 4项资格条件是指：申请人必须同时满足持有《北京市居住证》、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上、无刑事犯罪记录这4个条件才能申报积分落户，4个资格条件缺一不可，否则不能进行申报。 9个积分指标分别是：合法稳定就业指标、合法稳定住所指标、教育背景指标、职住区域指标、创新创业指标、纳税指标、年龄指标、荣誉表彰指标、守法记录指标。每一项指标都有具体明确的计分标准，例如，合法稳定就业指标是根据依法连续缴纳社会保险年限进行计分，每连续缴纳社保满1年积3分;教育背景指标是根据申请人所取得的学历学位，可获得相应积分。申请人将9个积分指标的积分累加，得出参与申报的总积分。 　8个经办步骤则是指：申请人需经过系统注册、关联单位、积分填报、确认提交、数据比对、查看初核结果、复查及现场审核、发布及公示这8个环节完成申报工作。 　　本市积分落户申报审核工作将主要依托积分落户在线申报系统进行，符合条件的申请人需登录北京市人力社保局官方网站的“北京市积分落户服务专栏”，注册在线申报系统，依次填写9项积分指标，并按照这8个经办步骤逐一操作。