社保缴费断缴了好几次,请问会影响退休吗?

不影响! 养老保险个人账户和缴费年限,都可以间断累计!参加养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限)可以按规定按月领取基本养老金。 注意:此处缴费年限是“累计缴费年限”,不要求“连续”缴费。 按照我国目前的养老金计算办法,城镇职工退休养老金与以下因素有关: 1、本人累计缴费年限; 2、本人历年缴费水平(平均指数); 3、本人退休年龄; 4、退休时当地社会平均工资。

灵活就业人员参加职工养老保险是否划算?

参加职工养老保险的灵活就业人员,领取的养老金受社会平均工资、缴费标准、缴费年限、个人账户计息利率、退休年龄等诸多因素影响,难以完全准确计算。根据现行政策,假设均从2021年1月开始缴费,社会平均工资每年增长6%,个人账户储存额(缴费的40%计入个人账户)4%复利计息,实际缴费15年且每年均按社会平均工资的60%或100%缴费,不同开始缴费年龄和缴费标准对应的养老金水平如图。 一般来说,养老金每年还有5%左右的增长。上述测算结果仅作参考,退休待遇需根据实际情况和退休时政策确定。

失业金一生只能领一次?

失业金即失业保险金,没有一生只能领一次失业金这项规定。失业金单次领取期限最长为24个月,而非终生只能领取24个月。劳动者领金期满后重新就业并参保,再次失业后符合申领条件的,还可以继续申请失业保险金。

参加工作可不可以不缴社保,多拿工资?

这是不行的,不符合国家《社会保险法》的规定。 按照法律规定,用人单位应该在用工之日起30天内,为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。有些单位和员工签订协议,让员工放弃参保,这种协议是不受法律保护的,员工的权益会受到损害,单位和员工都面临着潜在的风险。所以大家千万要记住,参加工作后是一定要参保的。

医保断缴三个月,余额就清零?真的假的

如果职工医保断缴3个月,个人账户的钱不会清零,累计缴费年限也不会清零,不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区,医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外,医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

公司缴纳社保可以只交医保不交养老保险吗?北京通上查社保有医保养老断了是怎么回事?

您好,北京社保不可以单独缴纳医疗保险,都是五险(医疗保险和生育保险已合并)一起缴纳的。2020年由于疫情影响,国家为企业减负,减免了养老保险的单位部分。如果您查到的是2020年度的,那因为养老保险减免政策的原因,养老保险的缴费年限不受影响。

以下是社保的相关问答
提问者 王佳佳

没有档案怎么办?非京籍户口在北京办理退休流程及手续。

◇非京籍户口在北京办理退休的条件 ①达到法定退休年龄; 一般为男性60周岁,女性职工50周岁,女性干部55周岁 ②社保账户为“一般账户”; 即男性50岁前,女性40周岁前,在北京开户参保的 ③达到法定退休年龄,累计缴纳15年以上社保,并且其中有10年是在北京缴纳的; ◇办理退休所需材料 提前三个月提出申请,准备以下材料: ①职工本人书面退休申请及结论领取授权书; ②职工户口本首页、本人页复印件; ③职工本人身份证复印件; ④劳动合同书复印件(首页、骑缝处加盖公章); ⑤用人单位介绍信或授权委托材料(授权委托书及被授权人身份证明复印件,均加盖用人单位公章) ⑥《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》。 提交以上手续,等待社保部门核查即可。 ◇关于档案 很多人会遇到一个问题,在北京缴纳了很多年社保,但是从来就没有档案,而在网上搜索相关的退休手续,都会提到档案,很多人心理都没底了,缴纳了这么多年的社保,最后没有档案办理不了退休怎么办? 首先说一下,无论是否有档案,养老保险只要缴纳满15年,就可以办理退休的。 其次是档案确实很重要,涉及到参保人的身份判定,从而会影响提前退休的条件,尤其是一些从事特殊岗位的人员。还有一些涉及视同缴费年限等问题。如果没有档案,这些情况是很难判定的。 当然如果是普通员工,在没有涉及以上这些情况下,档案就没那么重要了,会根据本人实际缴费年限计算的。
提问者 17******867

大城市压力太大,打算回老家发展了,请问社保怎样异地转移?

1、要在接收地社保机构开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。 2、带着《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。 3、由本人拿着《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。 4、参保人要先到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 5、参保人带着缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。 6、接下来就是等待新就业地社保机构审核申请人是否符合条件,通常需要15个工作日。 7、审核通过之后,原参保地社保机构在收到《联系函》后的15个工作日内,将着手清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系。向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。 8、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结转移手续。至此,参保人的社保才算完成了一次跨省迁徙。 现在很多地区实现了电子化的转移所,它并不需要纸质版的一些转移涵和这个缴费明细,我们只需要通知新的工作单位正常的转移过来社保关系就可以了。具体你所在的城市能否线上转移可以咨询社保局,电话12333.
提问者 19******689

公司强制通知员工放长假,发当地最低工资,同时缴纳社保,这违法吗?

如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形: 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。 2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗。 3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
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