失业保险待遇主要包括： 1．失业保险金，与各地经济有关，大约每月一千元。 2．领取失业保险金期间生病会有医疗补助。 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。 4．领取失业保险金期间的培训、介绍工作等。 领取失业金的条件是这样的： 1、参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年； 2、必须是非因本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等都不可以。 3、必须已办理失业登记，并有求职要求。之所以造成目前失业保险用处不大的现象，主要原因是用工单位往往通过各种手段逼迫员工自己辞职，免得给员工补偿金，导致大多数人的失业并不符合领失业金的要求。另一方面失业登记程序复杂，对外地户口有歧视，并且科普力度不够。很多人不了解又嫌麻烦。也造成了很多人没有享受到这个政策福利。

换省工作不存在连续性的问题，因为不同地区之间连不上。换城市工作，之前的社保还有用吗？正常的职工社保分为五险，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。其中医疗保险、生育保险、工伤保险都是当月缴纳，保障的就是当月可能产生的风险，一旦停止缴纳自然也就“没用”了。失业保险是失业停止缴纳后才生效的，可以领取失业金，以及领取期间免费医保待遇、就业培训等。还“有用”的主要是两部分1、养老保险，养老保险是累计计算的，缴纳一个月就加一个月，最终累计出的年限要超过15年才可以退休，并且多缴多得长缴多得。如果换城市工作需要办理社保转移手续，这样将来退休时才能将这部分参与到养老金的计算中。2、医疗保险，医疗保险除了个人账户的钱也要转移之外，它的年限也是累计的，根据各地规定的医保退休年限，满足条件的可以在医保退休后终生免交医保费用，但仍然享受医保待遇。如果你有散落在各地的社保缴费，别忘了在退休前办理社保转移哦。

对于这个问题实际上是很普遍的现象，因为很多离职的小伙伴，那么第1件事情就是需要及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，那么一般情况下，如果说你找到新的工作单位可以直接转移到新的工作单位，这样的话就是可以由新的工作单位开具社保的接收函和医疗保险的接收函，那么持有接收函回到原参保所在地的社保机构就可以进行正常的社保转移。 那么作为员工的单位要做的就是你在解除劳动合同的当月或者次月，那么原工作单位就应该停止你的社保交费，也就是在社保部门要做一个减员的工作，那么只有当减员工作完成以后，你才可以自由的转移社保，如果说你所在的员工的单位不给你做社保的减员，那么对于你来说就不能够正常进行转移自己的社保，所以说要及时的要求，你的原来的单位进行社保减员工作完成。 这样的话就可以自由的转移了，当然没有找到新的工作单位也可以转移成为灵活就业的形式来参保，只不过就是灵活就业的形式是需要转移到你户籍所在地的社保局，然后才能够参保，如果你的这个工作单位和户籍所在地是同一个地区，那么完全可以通过户籍所在地的社保局直接开立灵活就业的社保接收函和医保接收函，然后转移到自己户籍所在地的社保局，自己按照灵活就业的形式参保，也是完全没有问题的。

如何有效规避养老中的一些通货膨胀呢？ 我们都知道这个通货膨胀每年都在发生，因为每年物价水平都是在不断的增长，所以说这个金钱的购买力它就是一个贬值的状态，怎么样能够不让我们的金钱出现贬值，能够保值呢，我认为通过一些理财方式就可以实现这样的目标。 因为这个居民消费指数的增长，每年大概是维持在5%以内，大概是3%~4%之间是比较常见的。所以说我们只要能够保证我们的这个理财达到5%的水平就可以了，实际上很多银行都推出了一年期的定期理财，基本上都是可以达到5%这样的一个目标的，所以你的这个收益率能够达到5%，那么基本上就是一个保值的过程。 当然对于自己的这个养老规划，我认为首先最重要的一点还是要参加基本养老保险，因为只有参加了基本养老保险之后才可以获得一个养老金的待遇，而这个养老金的待遇才可以领取，终身才能够保证我们终身有稳定的收入来源，所以说参加养老保险，也就是所谓的社保当中的养老保险，这点是至关重要的。

您好，不清楚您的户籍，也不要清楚您的生活城市，就以北京为例，一般有失业证的档案都在街道，如果您已经在单位就业，单位在给您缴纳社保的时候就会给您办理就业登记，如果您是自主创业就要去您户籍所在地的街道办事处办理。档案问题如果您已就业档案就可以转到公司。

劳务外包，说明你的劳动关系也是被转移到外包公司。 用人单位未经当事人委托或授权，擅自将用工关系转移是非法的。 你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。 如果只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，给予相应的赔偿或补偿，那么你的离职则无可非议。 那为什么很多上市公司会把公司内部员工转移到劳务公司呢？主要是以下原因： 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

现在就业形势好像不太好，个人以为最好是继续工作，给孩子报一些托管班什么的，如果有亲戚能照看最好。

我在网上看到一个技术大咖的分享，觉得挺适合这个问题。在这里也分享一下。 作者：weixin_43955769 来源：CSDN 原文网址：https://blog.csdn.net/weixin_43955769/article/details/85332632 对于程序员而言非常值得收藏的网站有很多，我将从技术学习类、业余放松类两个大的方向进行分享。 一、程序员进行技术学习需要收藏的网站有： （一）、IT技术通用类学习网站 1、GitHub 这个我想大多数开发者都知道就不多说了，作为开源代码库以及版本控制系统，Github拥有140多万开发者用户。 2、Hack.pledge() 这是一个开发者社区，其中聚集了一些知名度比较高的开发者，如Bram Cohen，BitTorrent的创始人。在那里，你可以从一些大牛那里学习到一些编程技巧。 3、Codecademy Codecademy是非常受欢迎的免费编程学习网站之一。 4、Stack over flow Stack http://overflow.com 可能是编程界中非常流行的网站了 , 是一个与程序相关的 IT 技术问答网站，用户可以在网站免费提交问题，浏览问题，索相关内容。 5、CSDN 国内非常大的技术交流平台，很多大牛的博客都有一定的参考价值，可以在上面找一些自己需要的技术文档。 6、简书 也是一个技术交流网站，很多人都会在上面发表自己的技术文章，还有一些书籍推荐等等，平时没事的时候，可以自己浏览一下。 7、掘金 掘金是一个帮助开发者成长的社区，我近期在逛的的一个网站，很多技术文章还是值得学习的，大家可以也看一下! 8、Code Avengers Code Avengers提供了很多有趣的和互动性的程序设计课程，教你如何编写游戏，应用程序，以及如何使用JavaScript，HTML和CSS创建网站 9、IT eBooks - Free Download 可以下载IT电子书籍的网站，英文。 10、博客园 博客园是一个面向开发者的知识分享社区。在博客园里，有新手，也有专家，他们会分享各种的编程技术。 (二)前端、UI设计学习类网站 1、UIparade:灵感UI设计目录网 设计师UI设计作品分享的网站，提供世界有才华的设计师们的优秀作品，帮助设计师们获得UI方面的设计灵感，提供丰富的设计参考案例，同时还提供收费版的在线设计工具。 2、Mantia:苹果UI设计网 是一个苹果手机UI设计站点，网站提供免费的icon图片和桌面以及UI设计下载和使用。 3、Android Design:安卓UI设计网 该网站上有很多资料，其中包括一般风格指南、设计样式，以及Android的部分默认UI 构件 — “Building Blocks”。 4、GetUIcolors:在线UI颜色分享网 在线UI颜色分享网是一个帮助设计师发现最佳颜色搭配的网站 5、CodePen CodePen 一直是盛产想法与创意的圣地。它不仅能够以在线形式，将前端代码编辑与展示，而且你还可以与全球众多的开发者们交流想法、分享你的作品。 6、UpLabs 除了 Dribbble 外，小狮将为大家推荐的是 UpLabs ，它也是专注为设计师和开发者打造的每日资源推荐社区。 7、Collect UI Collect UI 是一个基于 Dribbble 的每日 UI 资源推荐社区。 8、SiteInspire SiteInspire 可以说是网页设计师必备灵感来源网站，因为这个网站收集了互联网上优秀的网站交互设计作品。 二、业余放松类网站(这个好像是适用于好多人) 1、v2ex 2、1024 3、b站 4、知乎(可娱乐，可学习) 分享完毕，如果有没有说到的点，欢迎补充!

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我觉得最关键的还是给公司带来价值。带来的价值越大就越容易受到赏识。有价值是前提，没有任何价值或者价值太低那么再谈什么善于沟通、乐于助人、不计个人得失等等都是没有用的。在给公司带来价值的前提下，如果还具备团结同事等等各种鸡汤能力，那么就更容易得到赏识。