提问者 13******297

社保入税,企业用工该如何破局?

社保入税是从2019年年初开始慢慢执行的,当然它最大的和最显著的一个变化就是企业单位方面的一个变化,因为社保入税明确要求企,业单位一定要严格的按照自己的员工总数,和员工本人的实际工资标准来交纳社保待遇。所以说这无形中实际上还是增加了企业的经济负担。 那么以往很多企业单位在缴纳员工社保的过程中,都是按照最低缴费标准来缴纳社保待遇,那么在社保入税以后就不能够按照这样的方式来缴纳社保的,他一定要按照员工本人的实际工资收入,只要是员工本人的实际收入,在社保缴费基数的60%~300%之间,都应该按相应的工资收入来缴纳社保待遇。所以说确确实实无形中增加了企业的用工成本,但是必须要符合社保入税的规定和条件,这样的话对于企业单位来说,才不会形成不必要的风险和麻烦。 实际上虽然说社保税改了,但是在今年也切实的出台了降低社保缴费的一个综合方案,在综合方案中明确指出企业单位以往承担20%的比例,那么从2019年5月1号开始下降到16%,那么实际上这个举措也能够为企业单位减轻一定的负担,奠定了一定的基础,所以说我认为社保入税作为企业单位来说,都应该切切实实的正常的去执行。 当然也可以找相关机构进行税务筹划,比如亲亲小保,合理合法降低企业负担。
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