离职后缴纳的社保怎么办?

2019-12-25

社会保险是大众权益,尤其是以职工身份参保的打工者,我国《社保法》规定,用人单位必须为员工参保。大家都知道,参保职工社保(五险:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)后,即可享受五险带来的福利。那么,当员工离职后哪些福利就不能享受了呢?离职后缴纳的社保怎么办?

本文带你了解一下:

养老金

职工社保五险中,大家比较关心的还是养老保险和医疗保险,很多女职工会比较关注生育险,首先就这三险说明一下。

1.基本养老保险只需要大家累计缴纳15年(180个月)即可在退休年龄领取养老金。我国当前退休年龄女职工55岁、女干部(国企)50岁,男职工60岁;高温、高压、高危从业者按照地方标准执行提前退休政策。

2.医疗保险参保需要累计25年才可以在退休后继续享有医疗报销的福利待遇。医保参保后即能使用,断缴即停。

3.很多女职工比较关心的生育险使用需满足以下条件,

以北京为例:

在北京享受生育保险待遇的前提是分娩前连续缴纳生育保险9个月,或分娩后连续缴纳生育保险12个月。

可报销费用一共三笔:

⑴分娩当次医疗费用-实时结算

⑵产前检查费1400-手工报销

⑶生育津贴-手工报销

Ps:需要注意的是手工报销需要持出生证明、医疗诊断书和北京市生育服务证\北京市外地来京人员生育服务联系单去社保中心窗口手工报销,

工伤和失业险须满足特定条件才能使用,本文不做详细说明。

清楚了上述社会保险使用条件,员工离职后缴纳的社保怎么办呢?往下看就知道...

⑴继续参保

员工离职或跳槽,找到新的工作单位,可以续缴。如果员工去外地工作可以考虑把原来的社保转移到新的单位续缴。

员工如果没有工作单位也可以转为居民社保,也可以以个人身份继续参保,同样只要缴满15年就可以退休后领取养老金。

⑵社保退出问题

如员工离职后转为自由职业者,也不想继续参保,可以考虑把社保退掉。不过并不建议这样,退保需要满足一定的条件,而且退出的也只能是个人缴纳的部分,公司缴纳的部分资金不退。

这里大家会比较关心社保转移相关问题,亲亲小保提醒大家,员工可以要求用人单位在劳动者终止合同15天之内为其办理档案以及社保转移手续。还有就是假如劳动者找新工作不去外地,可以把社保留在原地不动,不必一定转移。假如要到外地定居,可以持原单位终止劳动合同相关文件到相关机构开《基本养老保险参保缴费凭证》,可以在新的工作单位就业参保后再转移接续原养老保险关系的申请就可以了。

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