现如今，随着越来越多的城市福利与职工社保相关联，参保对于大家的意义已经不单是五险的保障，更是能否在当地购房、落户的直接条件。关注社保参保，在离职期间正常参保已经是很多小伙伴十分关心的话题。社保代缴与单位正常参保有哪些不同？？社保代缴有哪些注意事项？本文带你了解一下这些内容。

哪些情况需要社保代缴？

一般而言，为了保障社保的连续性，离职跳槽期间的职工需要第三方平台代缴社保，确保社保连续性。

个体工商户本身不具备参保条件，需要第三方社保代缴机构参保。

很多小伙伴不清楚的是，社保代缴并不一定是个人行为。一些初创企业，小微企业本身不具备专业的人事岗位，同样是需要将本公司员工社保外包出去，由第三方机构代缴的。

社保代缴与单位正常参保有哪些不同？

社会保险必须由法人单位代缴，个人是不可以直接参保的。社保代缴的主体单位是代缴机构，而正常参保则是在用人单位。这也就意味着参费标准不同，社保代缴须承担社保缴费的全部金额。

在参保基数的选择上，单位参保须按照职工的工资标准参保。而社保代缴可以自由选择参保基数。

社保代缴有哪些注意事项？

对社保代缴的公司进行选择，确保资金安全，参保正常。

考察社保代缴公司的资质包括其营业执照、人力资源服务许可及劳务派遣经营许可。

社保代缴后的工伤申报等服务内容进行确定。

社保代缴后，能否提供工伤申报、生育保险报销等咨询及后续的服务内容。

参保基数选择问题：这里建议只以最低基数参保即可。

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