社保代缴对企业有什么好处

2020-2-17

职工社保意识的提高同样促进了企业对职工参保的重视,一些企业因为本身人事管理不够健全,需要通过人事代理的方式对企业职工的社保进行代缴。而实际上企业通过社保代缴不单单可以解决员工参保问题,还是可以为企业带来很多的好处。

社保代缴

我国《社保法》规定,用人单位应当自用工之日起30日之内为其员工缴纳社保。

企业员工缴纳社保是强制要求,所以,对于一些需要人事代理公司代缴社保的企业而言,社保代缴首先了减低了企业的人事管理层级,将HR的事务性工作外包出去,使其更加专注于核心业务,提高了企业效率。

第二,社保申报工作比较复杂,将会占用HR很多的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,如果找代理公司进行企业社保代缴,无疑会大大减少相关人员的工作时间,会更高效地实现企业的目标。

第三,通过社保代缴平台参保还是降低法务风险的主要手段,企业将职工社保代缴公司交由专业的第三方代缴公司参保,针对职工的工资范围参保,同时提供更为专业的社保咨询服务。

企业的社保代缴工作有哪些内容?

社保开户:帮企业员工在社保中心开立企业社保账户。

社保缴费基数核定:根据当地社保政策,并结合企业和企业员工的实际情况,帮企业计算并确定员工的社保缴费基数。

增减员手续:根据企业员工调整,及时为企业员工办理社保账户的增员和减员手续,确保企业员工社保的正确和正常缴纳。

为企业提供社保费用明细报表:为企业及时出具企业员工社保缴费的明细报表,以便企业准确掌握社保缴纳情况,并对社保费用进行对账核查。

协助员工办理社保待遇报销以及各项社保待遇的申领工作。

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