“个人比较关注社保问题，也不想断缴。目前计划自己创业，市场上的人力资源公司代缴社保可行吗？”

上述问题也是很多职场小伙伴面临的共性问题，一方面需要人力资源代缴公司参保，另一方面又对这种参保方式较为疑虑。本文就人力资源公司代缴社保的一些常见问题带大家了解一下！

人力资源代缴的社保和公司正常缴纳的社保有区别吗？

我国社会保险分为职工社保和居民险2大类，由公司为大家参保的都是职工社保，由人力资源公司代缴的社保也为职工社保，二者并没有区别，同样为五险，同样享有五险福利。对于很多小伙伴关注的社保连续性问题也不受影响。

对于个人而言，社保代缴发生的是劳动关系的转移，可以在再次就业的时候将劳动关系转移到用人单位。

为什么人力资源公司可以代缴社保？

很多小伙伴不清楚的是社保代缴并非是职工专属问题，很多企业同样会选择社保代缴。而社保代缴是人事代理业务的一环，需要代缴公司具有相应的营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。具备以上行业各资质，才能代理和代缴社保。

人力资源公司代缴社保的费用计算

费用是很多小伙伴在咨询社保代缴后的第一问题。我们在职期间，缴纳社保只需要缴纳个人在养老、失业、医疗3个险种的一小部分就可以。但是在社保代缴期间是需要承担社保参保费用的全部金额，所以大家会觉得比较贵！

2019-2020年北京社保缴费基数及比例、计算：

除了上述问题关于人力资源公司代缴社保你还有哪些问题呢？亲亲小保是一家专业的人力资源服务公司，公司资质齐全，服务专业，更多社保代缴、补缴相关问题咨询，欢迎返回首页留言咨询。