随着经济的发展，新经济时代的来临，国家也出台了一系列举措减税降幅，以促进各大企业的发展，市场上的劳动关系也在随之发生一些变化，越来越多的企业和个人也由此进行了更多样的选择，个人开始倾向于更加自由多样化的职业，更加灵活，企业也是同样的，比如人员或者业务的外包，税务筹划等。

小保君今天来聊聊企业社保代缴，所谓社保代缴，以下是法律对社保代缴的规定：

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

企业通过社保代缴可以从办理员工社保增员、缴纳、报销等工作这些繁琐的事务中解脱出来，节约时间和人力成本，提高工作效率，专业的操作也可以有效减少社保缴纳出错率，规避风险。

那么我们该如何选择社保代缴公司呢？

1.资质问题。人力资源服务企业从事社保代缴须具备相应资质，《营业执照》《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》缺一不可。

2.专业的服务人员。专业的人事服务少不了专业高效的办事人员，也体现了人力资源服务企业的能力，可以从各个渠道了解一下合作客户的反馈，或者实地考察等。

3.收费标准。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。

4.最后，选择社保代办服务最好能签订一个代缴社保协议，以后如果有什么情况，也可以及时的保障自己利益。

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