劳务派遣是什么意思?劳务派遣和正式员工区别

2019-11-05

随着企业用工多样化的要求,劳务派遣员工和正式员工并用在当前的经济条件下变得尤为盛行。企业通过雇佣派遣员工将边缘性业务外包出去,达到减少企业支出的目的。你知道劳务派遣是什么意思吗?派遣员工和正式员工的区别在哪里?本文带你了解一下。

劳务派遣_亲亲小保

对企业而言,派遣员工从事的只能是辅助性工作。

简单来说,所谓的劳务派遣员工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业工作。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

本文所指与正式员工区别针对的是派遣员工的工作单位。而单位的正式职工与企业签订劳动合同,存在劳动关系,受劳动合同法保护,依法享有合同规定的工资、社会保险等各种福利。

派遣工与正式员工之间,虽然同在一家用人单位工作,但是二者劳动关系的归属单位不同。

一旦发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

工伤申报单位不同

正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。

《劳务派遣暂行规定》规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

用人单位不直接发“工资”,仍由派遣单位发放

《劳务派遣合同》规定:劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

需要注意的是原则上,派遣员工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

这里解释一下,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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